传统的企业业务流程要人类从数据、判断到最终执行的参与。由于快速部署、低成本和高灵活性，RPA已成为企业降本提效的重要驱动力。因此，RPA人力机器人正在人力资源领域得到开发和应用，以达到行业技术创新。

一、简历筛选/侯选人入围

平均来说，员工的简历筛选和相关事项的处理要将近3个工作日。

人事部现在可以应用 RPA人力机器人搜集、挑选个人简历和线上申请表格，并将这种信息与所有相关工作申请进行比较。RPA人力机器人能够协助人力资源选择适合的侯选人，根据预定义的规则进行面试、反馈或拒绝通知。所有这些都可以通过点击按钮来达到。

二、工资结算

当公司有大量员工时，工资核实和支付是一项繁琐的工作。RPA与ERP系统中的数据进行核对，并验证薪资系统中员工薪资数据的一致性。工资、福利管理、奖励和报销以及福利发票验证都可以由机器人自动跟踪和生成，以达到“工资自动化”，最终得以提高准确性并缩短处理的时间。

三、员工数据档案管理

想想人力资源专家要管理的数据：当前员工、前员工、求职者和新员工的工资、福利和人事档案等等一系列的数据和资料。即使是中小型企业也很难应付如此庞大的人力资源数据，更不用说跨国、跨省的大型公司或集团了。目前，企业人力资源解决方案能够协助企业解决这些问题，但仍有诸多任务要人力资源专家手动输入、更新和维护多个不同的数据库管理系统。

RPA人力机器人能够确保员工数据在整个生命周期中的准确性和完整性。从创建员工记录开始，通过与新员工的交互准确地输入数据，并通过整理数据活动确保不同形式的多个系统之间的一致性。

在即将到来的第四次工业革命浪潮中，用RPA人力机器人取代低效的劳动必将成为不可逆转的趋势。

杭州实在智能科技有限公司是一家人工智能创业公司，聚焦大规模复杂问题的智能决策领域，通过AI+RPA技术打造广泛应用于运营商、电商等行业的“智能助理机器人”，助力政府和企业激增保存、降本增效，从“劳动密集型”向“AI密集型”转型，推动生产模式与业务流程实现颠覆式创新升级。

RPA人力机器人在人力资源领域的开发和应用