人力资源是企业至关重要的其中一部分。其主要职能涉及管理员工关系，保证获得高质量的优秀人才，并最终保证员工对企业的高度参与和忠诚。可是，他们的常规活动是手工密集型的，薪资、福利、招聘、就业、辞职和合规管理等繁多工作都等着人工操作。

一项数据调查显示，人力资源的大多工作都可被RPA人力机器人取代！

约有93%的人力资源工作涉及重复工作。65%的人力资源流程符合机器人流程自动化标准。

但事实上，RPA机器人十分适合于人力资源领域的诸多工作。可以借助RPAHR机器人来完成基于规则、重复和标准化的人力资源工作，进而使人力资源部门员工可以专注于更具有战略性和创新能力的职能，如优秀人才发掘和培养。

借助科技与专业人力资源服务的融合，将RPA人力机器人运用于流程复杂、操作繁琐的社会保障、个人所得税等企业人事服务领域，打造更加便捷高效的整体人力资源解决方案，实现人事服务操作流程自动化，告別“以人为本”的时代。

人力是有限的，RPA人力机器人的效率是无限的。应对业务发展产生的人事调整和人力资源成本产生的管理压力，RPA人力机器人可以有针对性地调整人力资源，不但大大提高了任务完成的速率和准确性，并且将人们从重复性和繁琐的日常事务中解放出来，让优秀人才从事更具有创造性的工作，进而促进企业转型升级，保持核心竞争力。

杭州实在智能科技有限公司是一家人工智能创业公司，聚焦大规模复杂问题的智能决策领域，通过AI+RPA技术打造广泛应用于运营商、电商等行业的“智能助理机器人”，助力政府和企业激增保存、降本增效，从“劳动密集型”向“AI密集型”转型，推动生产模式与业务流程实现颠覆式创新升级。

RPA人力机器人在人力资源上的应用