评估候选人是人力资源主要工作，同时包括检查、面试、培训并为公司的职位寻找最优秀的人才。

作为一名人力资源专家，所在部门的许多其他人可能会在整个招聘和入职过程中给予配合。每一位新员工的加入都需要完成复杂的流程，这对招聘部门和新员工来说既重复又耗时。而这些业务操作过程是标准流程场景，完全可以用RPA机器人你进行替代。

RPA人力机器人可以大大缩短入职流程，让人力资源关注公司最关注的事情：增长。

自动化大大缩短了人力资源核对表。新员工不用手动更新申请人员跟踪系统后，为员工数据库创建新员工记录，收集员工文档并在薪资系统中创建新员工。RPA人力机器人可以帮助完成其他任务，这使得人力资源软件系统能够信息互通。

这不仅对人力资源专业人员有利。RPA人力机器人还可以为新员工提供更加个性化和高效的入职体验。从新主管的介绍会到个人文书工作和深入的职业培训，一切都可以按照定制的方式组织。

通过RPA人力机器人，新员工可以快速渗透到他们的工作中，了解他们的团队，并对他们的新职位感到舒适，从而让他们从一开始就很顺利。此外，人力资源运营团队可以更加关注增值活动和企业文化，从而为公司提供更多价值。

这也意味着人力资源专业人员可以更高效、更快捷地为员工提供人力资源服务。

我们正处于RPA光明未来的转折点。在接下来的几年里，企业将逐渐真正意识到它将产生的优势——提高生产率和员工满意度。

杭州实在智能科技有限公司是一家人工智能创业公司，聚焦大规模复杂问题的智能决策领域，通过AI+RPA技术打造广泛应用于运营商、电商等行业的“智能助理机器人”，助力政府和企业激增保存、降本增效，从“劳动密集型”向“AI密集型”转型，推动生产模式与业务流程实现颠覆式创新升级。

RPA人力机器人如何帮助企业实现人力资源优化