比尔盖茨曾经说过：“如果我拿走我的前20名员工，那么微软将成为一家不起眼的公司。”由此可见，人力资源是企业发展的基础。做好人才管理工作非常重要。

然而，现实情况是负责招聘人才的人力资源部门每天都要处理大量重复性和琐碎的事务，既费时、费力又低效。随着人力资源成本的不断上升和数字技术的不断发展，在人力资源管理中运用RPA人力机器人优化招聘流程已经成为许多企业快速获取人才的法宝。

作为“数字员工”，RPA人力机器人可以高效、准确地代替人工进行大量重复性的计算机操作，帮助人力资源摆脱单调、低价值的工作。

1.数据输入

大多数人力资源管理工作都是基于数据的。人力资源人员必须输入各种数据，处理各种表格，并使用数据来协助管理。RPA人力机器人可以跨系统输入数据，自动处理信息，帮助人力资源有效管理数据信息，并提高数据处理的效率和质量。

2.差旅费报销

员工出差时，提交的报销单必须经人力资源部批准。有时，员工提交的报销凭证中会出现数据错误。这不仅给人力资源部门带来额外的工作量，还可能导致报销延迟。RPA人力机器人与光学字符识别技术相结合，可以自动识别和检查信息。如果条件符合，RPA将通过报销申请并自动付款。

3.考勤管理

人力资源部的人力资源部每月都要统计员工的工作时间和出勤时间，既费时又费力。RPA人力机器人可以自动执行数据统计和验证记录。一旦发现异常数据信息，RPA人力机器人将立即向相关负责人发送电子邮件，以便负责人能够及时做出调整，更有效地管理员工出勤。

简而言之，RPA人力机器人可以每天24小时不间断工作，帮助人力资源部门提高效率，节约企业成本，帮助企业在人才竞争中处于领先地位。

杭州实在智能科技有限公司是一家人工智能创业公司，聚焦大规模复杂问题的智能决策领域，通过AI+RPA技术打造广泛应用于运营商、电商等行业的“智能助理机器人”，助力政府和企业激增保存、降本增效，从“劳动密集型”向“AI密集型”转型，推动生产模式与业务流程实现颠覆式创新升级。

作为“数字员工”，RPA机器人如何应用于人力资源管理？