工作方式改革法是厚生劳动省推动的支持“工作方式改革”的法律。其目的是“使劳动人民能够”根据个人情况选择“多样化和灵活的工作方式”。该法有望解决以下问题。

纠正长时间工作

实现多样化和灵活的工作方式

无论雇佣形式等如何，确保公平对待

乍一看，解决这个问题似乎是一种享受。不过，纵观法律的具体内容，似乎也有些不甘心的事情。在本专栏中，我们将重点介绍“纠正长时间工作”，并解释通过引入 AI-OCR 和 RPA 可以解决哪些问题。

关于因工作方式改革相关法案而发生变化的中小企业加班工作

工作方式改革的主要目标之一是纠正长时间工作。作为一项具体措施，法律规定了加班工作的上限。最初于 2019 年 4 月生效时不适用于中小企业，但从 2020 年 4 月起，适用包括中小企业在内的法律。

资料来源：部分摘自厚生劳动省工作方式改革专门网站在新窗口中打开（截至2020年10月）除加班上限外，《工作方式改革法》明确规定，必须遵守以下规定。

逾时超限的刑事处罚

每年强制休 5 天带薪假（对象：获得 10 天或以上年假的工人）

在一天的工作结束和下一次日出之间确保一定的休息时间（间隔时间）。

或许有些读者会觉得在现实中很难看到这些内容。但是这个国家的政策。事实上，我们现在必须为此努力是有原因的。

为什么现在还要推进作风改革？

我们现在必须推动工作方式改革的主要原因是可以预见的未来人口的快速下降。根据内阁府的公告，2013年20岁至70岁的劳动年龄人口（workage-age population）约为8000万。但预计10年内将减少1000万以上。这是一个小小的未来，但预计到 2070 年将不到一半。

资料来源：部分摘自内阁府网站“临时安排参考图表”PDF格式（2014年5月调查）

如上所述，可以工作的人数会减少，因此预计在不久的将来，应用与以前相同的方法将无法工作。

60年，为了支持这个只有一半人能工作的世界，我们不仅要重新审视我们到现在的工作方式，还要灵活地采用过去没有实施过的方法来改进工作效率。，有必要大幅提高生产力。

关于业务效率提升工具“RPA”的介绍及效果

正如刚才提到的工作人口减少、控制工作时间。同时，我们别无选择，只能提高劳动生产率。

因此，注意力一直集中在 RPA 上，它可以使人类正在做的一些工作自动化。

RPA 是“机器人过程自动化”的缩写。代替人类，自动代替个人计算机上的操作并执行工作。

例如，可以在没有人工干预的情况下自动执行以下任务。

手动将手写申请表输入系统

将下载的报价数据导入会计系统，并将导入结果通过电子邮件发送给销售。

经理手动汇总并过帐下属输入系统的报表项目。

它通过自动化日常任务并允许您专注于只有人类才能完成的高级任务来帮助提高生产力。

引入 RPA 的成功案例

下面，我们来看一个RPA的介绍例子。

情况1

智能RPA 可以实现高效的数据输入。

见柠檬气的案例

我在插入 RPA 之前经常听到的故事是，我经常看到手写的纸，并且必须输入它。

在这种情况下，设置可以数字化手写纸质表格的 AI-OCR 也是有效的。

案例2

匹配 AI-OCR 和智能RPA 实现简单任务自动化实现人员和劳动力运营的效率和质量提升

参见TMC管理支持中心有限公司的案例。

――― 除了 Wiz Corona 所期待的“新工作方式”之外，在新型冠状病毒传染病的蔓延影响仍在持续的 Wiz Corona 时代，如何在减少与人的接触的同时实现安全和业务发展。问题是如何做到这一点，数字化和远程工作的引入正在取得进展。

公司可能正忙于促进远程办公和寻找通过互联网提供服务的方式等紧急措施，但现在新冠危机已经结束，有必要加强运营效率。可能会有。

与 Corona 合作的 RPA 策略是什么？