现代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，人力资源是企业的立身之本。近年来，随着人才争夺战愈演愈烈，各大企业求贤若渴。越来越多的企业决策者在用人问题上，寻求数字化工具为企业提供有力的日常工作和数据支持。

企业的HR也开始运用人力资源系统和数据库，进行各项人力资源日常工作。然而，也正因如此，HR要耗费大量时间手动录入数据，处理各类表格信息。

据公司研究调查表明，人力资源部门员工大约有93%的时间都花费在重复性的工作上。65%的人力资源流程有可能实现自动化。

招聘人才的质量非常重要，这关乎企业未来的发展。但想招聘优秀的人才，需要不断的筛选和搜集简历信息，人工来做这件事情不仅费时费力，还极易产生疲劳感错过优秀的人才简历。在招聘方面实在RPA机器人可以帮助HR快速分发招聘信息，筛选应聘简历，通知应聘人复试等功能。

举例来说，招聘人才的质量对于每个企业发展都至关重要，但想招聘优秀的人才，需要不断的筛选和搜集简历信息。

举例来说，单筛选应聘简历这一环节，人事专员每日需登陆到至少5个招聘网站，将前一天收到的简历依次下载，并按投递的不同岗位，导入到公司HR系统中进入人才库。这一过程不仅繁琐，也面临了诸多挑战。如：

人工来做这件事情不仅费时费力，还极易产生疲劳感错过优秀的人才简历。

在招聘方面实在RPA机器人可以帮助HR快速分发招聘信息，筛选应聘简历，通知应聘人复试等功能。

1、HR设定招聘条件；

2、实在RPA开始登陆各大招聘网站（如：智联招聘、猎聘、58同城、BOSS直聘等）筛选简历、下载、并发起意向沟通；

3、实在RPA按照提前设定好的字段（如应聘者基本信息、简历亮点、需注意点等）对经过筛选的简历进行上述关键字段信息摘取及解析，汇总成Excel表；

4、实在RPA将符合条件的简历及解析后的汇总表发送至HR处以供查阅；

企业采用该自动化流程的好处：

实在智能RPA招聘机器人能为公司带来哪些便利